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主机游戏有哪些好玩的 > 人才策略
人才策略

海神新成員:

        我們會像歡迎家人一般歡迎新成員的加入!人事的同事會為新人準備好一整套人事、行政文件,并帶新人熟悉整個公司的組織架構及運作,然后將新人交由其部門安排培訓。我們很看重新人對于海神的點點建議,希望在新鮮血液加入時,可以帶來新鮮的思路及主張,推動我們將工作不斷完善,使海神更具吸引力!

 
員工發展規劃:

        培訓:海神尤其重視員工的成長,不僅對員工自身參加的各類能力升造給予積極支持,也會為員工安排工作培訓,幫助員工崗位晉升。

       內部轉調政策:為保留優秀人才,鼓勵適才適用,增進員工學習及發揮所長之機會,海神實施內部轉調制。 海神設立該政策,鼓勵員工嘗試新的專業領域,提供更廣更多發展學習機會。

       臨時員工培養:在海神的臨時員工或實習學生也受到如同工作伙伴般地尊重。如規范的合約管理,良好的學習環境,完善的入職流程,不定期的內部培訓,工作期間平等的溝通,公司內部的活動,一對一的激勵,個人發展計劃,以及潛力人才的跟蹤培養,最大可能的留住優秀人才。

 

海神生活:

        公司活動日:每月第四周周五作為固定的公司活動日,公司將事先準備好節目方案,供員工娛樂放松。

        公司慶生:公司每月都會為當月出生的同事舉辦集體生日會。

        員工福利

        社會保障福利——即按照國家法規規定,員工應享有之社會保障福利項目,含養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、社保福利各項依國家規定,依法辦理。

       人事檔案相關福利——檔案相關證明之辦理、職稱評定等。
       年度體檢——公司每年為員工安排全面的身體健康檢查。
       上海居住證——公司為符合條件之員工,申辦上海居住證,以利員工個人生活安排。
 

        海神讀物:

       海神為員工提供各種產品讀物學習資料,要求員工不斷研習。同時,鼓勵員工參與海神產品研發的意見征求,針對海神產品領域發表學術著作。

 
 
 
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